机关规律

经营规律：上级来指导工作的次数多，证明单位经费充足。若上级长时间没来指导工作，则反映近期经费紧张。

编制规律：人员超编的一定是“肥缺单位”，长期缺员的一定是“清水衙门”。

变动规律：每次新领导上任，机关必有一次人事调动。

晋升规律：年底表扬嘉奖的都是作工作的，年底晋升的却是未受到表扬的。

机关规律

经营规律：上级来指导工作的次数多，证明单位经费充足。若上级长时间没来指导工作，则反映近期经费紧张。

编制规律：人员超编的一定是“肥缺单位”，长期缺员的一定是“清水衙门”。

变动规律：每次新领导上任，机关必有一次人事调动。

晋升规律：年底表扬嘉奖的都是作工作的，年底晋升的却是未受到表扬的。